近日，山东理工大学农业工程与食品科学学院的娄轲老师，刚刚结束一上午的课堂教学任务，顾不上吃午饭，就匆忙抓起一袋面包赶往车站——作为工业设计专业的海归博士，娄轲一早就接到淄博科创医疗仪器有限公司的求助电话，负责代工的上海生产企业遇到突发技术难题，模具生产出来的成品存在尺寸缩水不一致的现象，严重影响了后续的产品装配。

如果企业更换模具，除了要耗费近十万元资金外，还得因此停工一个月，不得已向娄轲求助。赶到现场后，娄轲凭借专业经验，通过图纸检验、模具检查、生产过程检查，发现问题出在冷却时间上，经过一整天的反复调试，解决了这一问题，为企业挽回重大损失。看到生产线上尺寸规整的批次产品，娄轲露出自信和满意的微笑。

目前，像娄轲这样忙碌于学校和企业生产“两点一线”的博士及高层次人才，山东理工大学还有200多人，其中有二级教授、泰山学者、泰山产业领军人才、青年海归等，他们作为该校“一人双岗”计划选派对象，身兼两岗，一岗在学校，一岗在企业，以挂职“科技副总”的方式成为连接学校与企业、学校与地方融合发展的桥梁和纽带。

“就职理工，服务淄博”

早在2016年，山东理工大学就与驻地淄博市签订了校城融合发展合作框架协议，双方坚持“大米小米一起熬”的融合发展理念，将山东理工大学这个“小米”与淄博市这个“大米”掺到一起，在“熬粥”过程中，实现各自发展目标，真正做到你中有我、我中有你，不分你我、共同发展，由原来的甲方和乙方关系深度融合变成了“一家人”。

在校城融合平台建设、项目合作方面，双方进展迅速，硕果累累，但在“人”的融合方面，一直以来缺乏更为切实有效的举措。也正因如此，山东理工大学领导班子敏锐地意识到，要最大化地发挥校城融合效应，必须要抓住“人”这个关键要素。

2019年底举行的校城融合发展合作论坛上，山东理工大学党委书记吕传毅正式提出“一人双岗”计划，让“就职理工，服务淄博”理念落地开花。

这一理念的提出，一方面源于山东理工大学近年来大力实施“人才优先战略”，把师资队伍建设作为“首要工程”，着力打造高水平的专业技术队伍和高水平的管理服务队伍，取得了显著成效，目前学校具有博士学位的教师数已突破1100人，呈现“人才济济”之势，具备充足的人才智力资源优势；另一方面，学校在加快推进高质量、内涵式发展的过程中，正通过积极融入地方发展，不断强化高校服务社会的职能，更好地发挥“动力源、助推器、人才库”作用，推动专业教师在为企业和社会解难题、作贡献的同时，能够增长才干、提升能力，反哺教育教学，真正实现“将论文写在科技创新的祖国大地上”。

“出得学堂，进得厂房”

“以往在企业兼职，总觉得名不正、言不顺，现在终于可以理直气壮了，可谓‘出得学堂，进得厂房’。”来自山东理工大学交通与车辆工程学院的李波老师说。

作为一个拥有多项专利技术的车辆工程专业博士，李波这几年间断断续续和多家企业有过交流合作，但因为没有政策扶持，无论是项目的对接开展，还是后期的责权利等问题，均存在很大的不确定性，遇到了理论研究成果在实践中应用效果不好、项目研究成果效益估值较低等诸多问题。

“一人双岗”计划出台实施后，李波这样的科技专家们，名正言顺地成为学校与地方协同指派、企业和个人双向互选的“科技副总”，能够真正深入企业生产一线，切实了解企业技术瓶颈，解决现实难题。

“‘科技副总’既是企业的‘开发科科长’，也是学校在地方和企业的‘办事处主任’和‘形象代言人’。”山东理工大学党委书记吕传毅形象地比喻。

通过“一人双岗”计划，“科技副总”们深入企业，发挥自身专业特长帮助企业解决技术创新难题，完善研发机制，建立研发平台，培养科研团队。同时，发挥桥梁纽带作用，推进校企对接和相关科研成果转化，还可以带动学生实习就业。

该校材料科学与工程学院的郭恺博士，担任淄博泰宝信息科技集团有限公司的“科技副总”，面对长期困扰企业的某原材料溶剂残留量超标问题，郭恺与企业人员反复论证研究后，借助学校分析测试中心的气相色谱仪这一优势资源平台，运用专业技术手段，精准表征原料中的溶剂残留量，帮助企业更加准确地分析原料纯度，为企业高效高质量的后续生产奠定了坚实基础。

“‘科技副总’的到来，让我们企业的新产品研发思路更为清晰，一系列新品研发计划正在逐一落实，产品研发能力得到很大提升，公司更具发展后劲与动力。”山东铭城环保新材料科技有限公司总经理韩向阳说。

“升级版”促进深度融合

山东理工大学扎根于齐国故土，在长期的发展历程中深受齐文化尊贤尚功、兼容并蓄之风浸润，近年来通过“一人双岗”“科技副总”等模式带动促进，与当地政府、社会、企业合作模式不断创新，项目引领示范效应逐步凸显。

自2016年校城融合发展合作框架协议签订以来，山东理工大学与淄博市校地双方依托“九大工程”，在人才政策落实、平台建设等方面进行了深入融合。截至目前，该校已经获得地方政府1.42亿元的经费支持，这被誉为学校与淄博市校城融合发展的“第一版”。随着今年6月山东省教育厅与淄博市人民政府签约共建山东理工大学的实施，校城融合发展也迎来了“升级版”。

“升级版”的校城融合主要内容可以总结为“一机制、一空间、六平台”：“一机制”指学校与淄博市共建高层次人才共引共用机制，将之前的共引共用机制进行到底；“一空间”指的是由校地双方合作建设空间为12万平方米的“齐创大厦”，将其打造成为鲁中地区的小“中关村”，既为驻淄企业科技研发服务，也为学生解决创新创业和实习实训场所；“六平台”主要是指地方支持学校建设高端智能装备技术研发平台、新能源汽车协同创新平台、智慧农业创新平台、高端化工与新材料创新平台、齐文化协同创新平台和融合发展创新服务平台。目前，这些工作都已有序开展起来。

今年9月1日，山东理工大学又举行了“科技副总”校企合作工作专题培训会，进一步推进落实人才共引共用机制等具体举措。目前，“一人双岗”计划已在淄博市辖8个区县落地实施、布点开花，220余名“科技副总”已经上岗。

面对不断增长的双向需求和日见成效的发展态势，该校计划2020年实现300名左右博士及高层次人才挂职“科技副总”，5年之内实现学校1000名博士、教授挂派1000家企业，实现“千人千企”目标。

“这对提升教师实践能力，争取办学资源，实现学校和淄博市的校地深度融合发展具有重要意义。”山东理工大学党委书记吕传毅说。